大师平台  工匠传艺

为高质量发展提供人才保障和智力支持

淮北矿业（集团）有限责任公司

尊敬的各位领导，煤炭行业的各位同仁：

大家上午好！

我来自安徽淮北矿业（集团）有限责任公司，非常感谢中国煤炭工业协会培训中心的诚意邀请。

随着煤矿技术、装备、工艺的不断更新，特别是信息化、智能化发展日新月异，对员工素质提出了新的更高要求，以培育人、以教育才更加紧迫和强烈。为切实解决煤炭行业技能人才培养中遇到的问题，探索技能人才培养新途径，设立煤炭行业技能大师教学平台淮北矿业直播中心。淮北矿业工匠大师杨杰、王忠才等五位大师担任首批首席讲师入驻煤炭行业技能大师教学平台，在服务行业技能人才培养培训工作上下重拳、出实招，为企业实现安全发展打牢了“基础桩”。

一、把握新时代，定准位

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，把劳模精神、工匠精神写入党的全国代表大会报告，充分体现了党和国家对弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的高度重视。2018年，淮北矿业集团审时度势，革故鼎新，创办淮北矿业工匠大师工作室。核心成员是党的十八大代表、十三届全国人大代表杨杰，党的十九大代表王忠才，全国劳动模范扣红卫，全国“五一劳动奖章”获得者谢彪，全煤行业技能大师纪海矿，组建了5个工匠大师团队，成员分别来自淮北矿业工匠、历届技术比武状元和技术技能优秀人才，成员总数达312人。

淮北矿业工匠大师重点围绕现代学徒制培养、技能提升培训、技术传承、科技攻关、技术服务、煤矿现场疑难问题诊断处理、劳模精神工匠精神弘扬与传承等开展工作。先后举办精准培训班90余期，培养技能人才3200余人，实现了人才培养“盆景”变“风景”的跨越；多名“种子”学员在“名师高徒”大赛和职工技术比武中获得前3名的好成绩；成员中2人被评为省部级劳模，2人被评为市级劳模，56人被评为集团劳模，7人被评为工匠大师，18人被评为工匠，为淮北矿业高质量发展提供了有力的人才保障和智力支持。

今年，淮北矿业工匠大师工作室被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”荣誉称号，杨杰被评为“全国优秀共产党员”，王忠才入选由国家人力资源和社会保障部组织评审的十五届中华技能大奖候选人，是全国煤炭产业工人队伍中唯一的一名候选人。

二、开辟新路径，找对门

拎衣要拎衣领子，牵牛要牵牛鼻子，只有掯住重点、抓住关键，才能事半功倍、水到渠成。我们淮北矿业集团始终坚持以问题为导向，聚焦培训工作的痛点、难点、堵点，精准发力、精准施策，以重点工作、关键环节的“一子落”，带动培训工作“全盘活”。

一是提升党管培训美誉度。淮北矿业始终坚持党管培训不动摇，为努力打造一支业务过硬、技术精良、作风顽强的高素质职工队伍，集团公司把技能人才队伍摆在与管理、技术人才队伍同等重要位置，统筹推进、整体开发，先后将5位工匠大师调入煤电技师学院，推荐他们入驻煤炭行业技能大师教学平台，并被协会培训中心遴选聘任为平台首席讲师。

二是创新教学平台建设。制定淮北矿业工匠大师“直播月”实施方案，成立由党委宣传部和集团公司工会负责的领导小组，细化淮北矿业集团技能大师直播授课任务分解，挂图作战、对标推进，确保各项培训工作落地见效。我们坚持“高技能人才不是课堂教出来的，而是实战中锤炼出来的”思想，加强人才队伍建设，提高技能人才操作水平，选拔300余名优秀高技能人才加入煤炭行业技能大师教学平台，创建淮北矿业大师教学平台学习群。

三是整合培训优质资源。根据工匠大师的专业技能特长，明确授课内容，成立团队技术骨干和学院专业教师组成的撰稿小组，反复推敲、修改，细化每张PPT和每个场景的授课语言和时长，按照“内容前沿化、课件美观化、语言通俗化、观看直观化”的要求，高质量完成授课PPT和录制脚本等内容的前期制作。邀请专业团队制作直播暖场宣传片，展示淮北矿业在高技能人才培养方面取得的优异成果，分享高技能人才培养工作的宝贵经验。淮北矿区电视台著名播音员担任直播中心主持人，传媒公司专业技术人员使用影视级高清摄像、高清导播切换台等各项设备，在专业演播场地高质量完成《煤矿电气设备故障处理与分析》等5部精品课程直播工作。

四是推动培训信息化融合。实践充分证明培训信息化是破解工学矛盾的关键一招。对接煤炭行业技能大师教学平台，完善好、管理好、使用好淮矿培训信息化平台，以信息化手段助推员工教育培训工作换档提速，彻底打通培训工作“最后一公里”。建立职业发展规划图和岗位技能矩阵图，将企业发展需求、岗位能力需求和员工个人成长需求有机结合起来，缺什么补什么、干什么学什么，推动形成员工培训精准化、个性化、专业化；丰富培训形式，增加课程直播、挑战答题等功能，着力增强培训工作的吸引力、感染力。突出正向激励，加大培训积分商城、流量兑换商城激励力度，充分激发员工线上学习的积极性，提高喜培乐训成色。

五是打通智能化发展通道。智能化是煤矿企业未来发展的根本方向。淮北矿业紧跟煤矿智能化发展趋势，瞄准大数据、人工智能、工业机器人等前沿技术，分专业、分层次、分类别开展应用培训，全面提升企业发展的“含金量”和“含新量”。加强云培训技术攻关，开展煤矿智能化标准作业流程云培训应用研究，开发设备二维码标签，将智能化开采设备操作流程、结构原理、维护保养等进行数字化归集，让员工用手机“扫一扫”就能实现知识的“面对面”，打通创新发展“中梗阻”，铺好智慧淮矿“高速路”。

六是加快课程资源库开发。强化培训资源开发，成立教育培训资源编审委员会，分工种建立员工职业能力培训规范，逐步完善与各类培训相配套的课程体系。实施“工匠大师视频课程开发计划”，组织工匠大师把“绝技绝活”开发为视频课程，将宝贵资源整合好、利用好。开展品牌课程评选，把线上点击率、平均学习时长、好评点赞率等作为主要评定标准和课程收购依据，激活课程开发内生动力。同时，要借智引力，用好全国煤炭行业现代远程教育培训网，积极引进优质课程资源，实现资源共享。

七是擦亮淮矿工匠品牌。淮北矿业深入实施工匠建设行动计划，充分利用安徽省技工大省建设契机，有计划、分工种、分层次开展各类技能竞赛和岗位练兵活动，着力打造一支与集团公司高质量发展相匹配的高素质员工队伍。充分发挥工匠大师、淮北矿业工匠辐射带动作用，建好、管好、用好工匠大师工作室，通过高品质课堂传绝技、带高徒，让更多的工匠大师脱颖而出，着力打造人才成长的“孵化器”；组织开展工匠大师创新成果展示，引领工匠大师围绕制约安全生产的重大技术难题，着力打造攻克技术难题的“尖兵连”；建立工匠大师网络论坛，开办空中课堂，及时为基层排除疑难杂症，着力打造解决现场问题的“轻骑兵”，让“匠智”更好服务矿区。

三、彰显新成效，服好务

煤炭工业协会致力于整合全行业优质教育培训资源，搭建了全国煤炭行业技能大师教学平台，以技能大师直播授课和在线答疑为主体特色，通过理论教学、实操演示、互动答疑等方式，全面系统地向一线职工展示大师风采，传承大师技艺，促进大师交流，宣传工匠精神。煤炭行业技能大师教学平台利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，最大限度整合全行业技能人才尤其是1100余位技能大师的绝活、经验，按照采煤、掘进、机电、运输、通风、洗选加工、煤化工、露天开采等类别提供贴近矿山实际的技能人才培养服务。同时率先搭建全国煤炭行业现代远程教育培训网，打通了煤炭企业网络接收高水平教育培训的“联通桥”，构建了煤炭企业教育培训“共同体”，对拓展和提高煤炭行业教育培训工作质量具有里程碑意义。

淮北矿业集团2012年加入煤炭远程教育网，2018年集团公司开发培训信息化集成平台，实现与煤炭远教网对接，引入远教网1484门优质课程，极大的丰富了集团培训信息化课程资源，淮北矿业集团员工每月浏览量达16万余次。全国煤炭行业技能大师教学平台开通后，淮北矿业集团首批入驻5位工匠大师，260余名技能员工注册参加平台学习。下一步，淮北矿业集团将按照“共建、共享、共赢”原则，加强与煤炭行业技能大师教学平台的合作交流，让员工增智、让企业受益。

共建，就是积极开发优质精品课程、绝技绝活、事故案例等教学视频，上传至 “云平台”，为不断丰富和拓展煤炭行业技能大师教学平台资源建设贡献“淮矿力量”和“淮矿智慧”。

共享，就是全方位、多层次高效利用煤炭行业技能大师教学平台教育资源，不断提高员工在线浏览量，实现“资料随时看，名师在身边”，形成“人在干、数在转、云在算”的信息化培训格局。

共赢，就是在煤炭工业协会的指导下，全国煤炭企业同向发力，以煤炭行业技能大师教学平台为载体，共建共享培训资源，推动培训方式和手段变革，实现煤炭工业协会、煤炭企业、煤矿员工共赢，推动煤炭行业高质量发展。

我们相信，全国煤炭行业技能大师教学平台将发挥新的更大的作用，大师平台、工匠传艺，将为淮北矿业高质量发展提供人才保障和智力支持。

最后，预祝本次会议取得圆满成功，祝愿全国煤炭行业技能大师教学平台越办越好。

谢谢大家！