近期，黑龙江龙煤集团鸡西矿业公司通过争取国家研发费用税前加计扣除政策，实现了3566万元的税前抵扣。这是该公司为推进科技研发争取到的“真金白银”，也是龙煤集团第一家借助国家政策实现税前抵扣的单位。

近年来，鸡西矿业公司高度重视科技创新工作。该公司在制度上保证，在政策上倾斜，在人才队伍上培养，取得了积极成效。2021年至2022年，该公司累计实施重点研发项目35项，总投资46019万元，全部为企业自主投资。其中，自主研发项目26项，占总项目的74.2%。2021年，实施11项科技创新项目；2022年，实施24项科技创新项目；今年，计划实施53项科技创新项目。

为抓好科技创新工作，该公司成立了以公司主要领导任主任、专业副总经理及副总工程师任副主任、专业部室为成员的科技创新技术委员会。技术委员会下设地质保障、采掘生产、信息智能化、灾害治理、洗选加工、绿色发展等科技创新专业委员会。各基层单位参照公司模式设立了科技创新工作组。

该公司还制定出台了《鸡西矿业公司科技创新项目管理办法》，对科技投入、科技项目过程管理、结算验收等作出明确规定。同时，出台《关于进一步加强和改进人才队伍建设实施意见》《鸡西矿业公司知识产权管理办法》《专业技术拔尖人才和科技新星评选管理办法》等制度。

顶层设计，基层见效。2021年，该公司33个创新工作室确立创新攻关项目83项，已完成67个。7个创新工作室联盟立项37项，完成25项。其中，荣华一矿电气创新工作室和平岗矿劳模和工匠人才创新工作室为省级创新工作室，东海矿更生厂创新工作室和物资供应部焊接管厂创新工作室为市级创新工作室。2022年，他们又相继组建了公司经营管理信息化创新工作室、杏花矿深井开采创新工作室、滴道盛和矿九井温学海劳模创新工作室、荣华一矿防灭火创新工作室。

2022年，该公司科技研发投入2.6亿元，取得成果133项。他们积极与科研院所合作，围绕煤矿热害防治科技攻关，与中国煤炭科工集团沈阳研究院共同建设了深井热害重点实验室；围绕智能化矿山建设，与哈尔滨工业大学共同建设了煤矿智能化装备技术研究院；长期与中国矿业大学、山东科技大学、黑龙江科技大学、中国煤炭科工集团西安研究院等保持战略合作伙伴关系。

在激励科研人才方面，2022年，该公司评选出57名专业技术拔尖人才和27名科技新星，对评选出的专业技术拔尖人才给予每月3000元奖励、科技新星每月1000元奖励。为加大技术人员培训力度，他们还重点安排专业技术人才素质提升行动计划，采取“走出去，请进来”，开办线上教学、现场讲学、“大讲堂”，以课题带项目、以项目促培训等方式，提高专业技术人员发现问题、解决问题的能力。（姚璐）