8月，集团公司已完成新一轮首席技师、资深技师评聘工作，首批19名首席技师、资深技师“全体起立”，第二批23名首席技师、资深技师重新“竞位而坐”，开始一个新的三年聘期。

与首批首席技师、资深技师的评聘一样，本次评聘同样在企业上下掀起了关注和讨论的热潮。本次评聘与首批相比有何变化？在这些变化中，我们又能读懂企业对高技能人才群体有哪些期望期待？

时与势在变。企业在评聘第二批首席技师、资深技师时所面临的时与势，相较于首批评聘是有变化的。这种变化，源自于党和国家高技能人才政策向好向前的“大气候”。

党的二十大报告中将培养大国工匠、高技能人才作为深入实施人才强国战略的支撑，中办国办印发《意见》对加强新时代高技能人才队伍建设作出明确安排，党的二十届三中全会更是从深化人才发展体制机制改革的角度，提出“建设一流产业技术工人队伍”。这些都为重视、培养高技能人才、发挥高技能人才作用指明了方向。

在这种“大气候”里，企业继续开展新一轮首席技师、资深技师评聘，既是对党和国家高技能人才政策的精准落实，也是对技能人才重视不变的有力写照。

集团公司对技能人才的重视也得到了热烈回应，企业与职工“双向奔赴”。首批首席技师、资深技师的申报人数为46人，而第二批首席技师、资深技师则有69人申报，人数增加了50%。

聘任形式在变。“别具匠心”的聘任仪式是一大变化。8月23日下午，集团公司将第二批首席技师、资深技师聘任仪式与2024届高校毕业生入职仪式一同举办，这种安排深意十足。让高技能人才在新入职职工的见证注视下接受聘任，既是一种荣耀与认可，更是一种传承与指引。首席技师、资深技师同时被授予“淮河能源工匠”称号是另一大变化。千工易得，一匠难求。“淮河能源工匠”是企业首次授予的荣誉称号，这也是企业尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的又一例证。

数量在变。4名资深技师因业绩考核靠后等原因退出队伍，8个“新面孔”因能力水平高、实绩贡献大而迈入技能人员“顶流”之列。

本次评聘最初核定首席技师、资深技师共30名，但在实际评聘过程中，对达不到规定资格条件或不符合专业岗位要求的进行了筛选，最终评聘出23名。这则是坚持了原则不变。“能上能下”“宁缺毋滥”是此次评聘的一大变化。

产业覆盖面在变。首批首席技师、资深技师群体中，煤炭产业与其他产业人员比例18：1。而第二批中，煤炭产业与其他产业人员比例则是18:5，真正实现了“一煤独大”到“多点开花”的转变。

煤电产业新增两名资深技师是企业把新发展理念和高质量发展要求落实到发展实践的具体体现。在集团公司煤电一体化之路越走越宽阔，“煤窝里办电”优势发挥越来越深入，支撑性电源点越建越多的形势下，新聘任的两名发电厂资深技师将在引领智慧电厂建设，助力机组安全高效运行上发挥显著作用。

清洁能源产业实现资深技师“零的突破”也是企业优化产业发展布局、发展壮大多元化清洁能源产业体系的必然要求。近些年，集团公司推进煤层气（瓦斯）高效抽采和综合利用不断迈上新台阶，聘任一名瓦斯发电设备操作维修资深技师，将为提高矿区瓦斯利用率，浓厚企业绿色发展底色提供有力支撑。

专业结构在变。在煤炭产业，首席技师中机电专业占比增大了，资深技师中通防专业人数也增多了，这种变化无疑源自于煤炭产业自身的发展趋势和现实问题。

近年来，企业坚持践行“一二三四五和六，巩固提升做一流”，数智赋能矿井安全生产成果显著。在这个过程中，首席技师、资深技师群体在推进生产方式转变、培养机电专业技能人才上发挥的作用有目共睹。持续以更专、更精、更有创新能力的机电专业高技能人才为引领，必能进一步推动智慧矿山建设走向深入。

随着本土矿井采深的进一步延深，煤炭产业面临着越来越严重的瓦斯灾害治理现实问题。本次评聘增加一名安全监控资深技师，也有出于加强通防专业队伍能力、提升瓦斯灾害预警能力、巩固安全发展地基的综合考量。

年龄结构在变。首席技师、资深技师愈来愈趋于年轻化，8名新聘任资深技师皆是“80后”,6名还是“85后”，这也将该群体中“80后”比例由原来的36%提升至60%。更年轻的年龄结构，也将为这个群体注入更多活力。

当然，对首席技师、资深技师来说，他们的个人心态和职业规划也可能会发生变化。但可以肯定的是，他们弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”工匠精神的追求不会变。我们期待在这种变化中，新一批首席技师、资深技师能用心用情、全力以赴发挥高技能拔尖人才关键作用，不断为建设新时代现代新型能源集团注入新的动能，创造新的价值。（朱建华）