在淮河能源这片成才的沃土上，有这样一群特殊的“老师”，他们没有专门从事教育职业，却在工作中践行着“学为人师，行为世范”，担负着集团公司及基层单位安全培训、技能培训、岗前培训等多种培训重任——他们就是企业的专兼职教师队伍。

集团公司现有各类专兼职教师1400余人，涵盖煤炭、煤电、清洁能源三大产业板块。近年来，集团公司把提升专兼职教师队伍素质作为企业人才战略实施的有力抓手，通过打造专业化师资队伍、推动安全培训提档升级、数智赋能等一系列举措，形成一支规模适当、结构合理、素质优良的专兼职教师队伍，为建设新时代现代新型能源集团提供有力支撑。

优中选优，打造专业化师资队伍

——“将岗位经验转化为精品课程”

“课程内容很丰富，既有教学理论，又有实战演练、案例分析。”“教学形式很多样，既有专题讲座，又有模拟授课、小组讨论。”……日前，集团公司2024年第2期新任教师培训班在九龙岗培训基地举办，来自煤炭、煤电、清洁能源的三大产业70位新任教师收获满满。

“此次培训旨在加强集团公司师资队伍建设，提升新任教师的教学能力和职业素养。”职工培训中心教学研发部部长李军峰表示，经过6天4晚的紧张学习，新任教师们不仅掌握了先进的教学方法和技巧，还从中汲取了宝贵的经验和启示。

为了让优秀的人培养更多“后起之秀”，集团公司坚持优中选优，精心筹办师资培训。针对培训教师能力提升的需求特点，重点安排教师授课技巧提升、课程开发与设计、智慧教学等课程，邀请国内知名专家专题授课，学习培训先进方式方法，拓宽参训教师思维，进一步提升师资培训的针对性。

尼廷凯是张集矿综采一队队长，也是新任教师培训班学员之一，他坦言：“在采、掘专业工作了十几年，语言表达能力欠缺，肚里有货却说不出来，通过此次培训，在语言表达方面有了很大改善，授课能力有了显著提高。”今年以来，职工培训中心共开展新任教师培训班2期，师资继续教育2期，推动专兼职师资队伍授课能力持续提升。

在此基础上，集团公司职工培训中心还着力培养优秀教师课程研发能力，举办企业知识萃取工作坊，围绕企业知识需求导向，坚持“缺什么、教什么”的原则，将业务骨干岗位经验转化成精品课程，培养出一批企业内部知识萃取专家，带动集团公司内部课程开发和师资队伍建设。

目前，集团公司已连续举办了两期企业知识萃取工作坊，邀请国内知名课程开发专家授课，通过系统讲授、现场辅导、实操演练等方式培养优秀教师课程研发能力，形成了近90门精品课程和44门微课视频成果，在企业内部传播共享。

安全为天，推动安全培训提档升级

——“培训不到位是重大的安全隐患”

集团公司专兼职教师队伍中，煤矿安全培训教师占一半以上。

如何发挥好专兼职教师在安全培训中的作用？今年集团公司“两会”提出：要提升基本功，强化安全教育培训，以问题为导向选好培训素材，以效果为导向完善培训机制——这为做好新一阶段的安全培训工作指明了方向。

按照集团公司“两会”和加强安全严管部署要求，践行“培训不到位是重大安全隐患”“不抓培训是失职、抓不好培训是渎职”“培训贵，不培训更贵”等理念，集团公司专兼职教师队伍紧扣安全培训中的痛点、堵点、难点，刚性落实各类安全专项培训。

“对职工进行必要的安全教育培训，对保障职工生命安全，保证安全生产具有重要意义。”集团公司培训教师、朱集东矿柏乐表示，“站上三尺讲台，就要充满热情，帮助大家筑牢安全防范意识，不蛮干、不盲干，争做‘本质安全人’。”

作为一名安全培训教师，柏乐深感自身职责所在，工作中，他努力学习安全生产相关专业知识、法律法规及上级安全生产会议文件精神，不断丰富自己的教学视野和知识储备。将备课作为提高教学的重点，钻研多样的教学方法，提前准备教学内容，把警示案例教育、应急避险知识、法律法规及安全生产论述、“四新”知识、双预控等内容作为培训重点，贴近实际工作，方便学员领会掌握。

班队长作为“兵头将尾”，在安全生产中扮演着至关重要的角色。职工培训中心还把班队长纳入到安全培训兼职教师队伍中，顾桥矿东区机电工区生产班班长冯永军就是其中的佼佼者。平日里他是技术骨干，是生产能手，但走上讲台，他同样能够将机电安全与技术知识讲得出彩。

“培养班队长走上讲台讲安全与技术课，分享安全管理经验，更好发挥‘关键人’在安全生产中关键作用。”职工培训中心安全培训部高级主管梁振深有感触地说。班队长的加入让集团公司的安全培训工作焕发出新的活力，安全培训基础进一步夯实。

数智赋能，培训“质”“效”双升

——“学习方式更加灵活高效”

“集团公司首席技师庞士宝所讲的机电知识，让我备受振奋、受益良多……”

“特别是煤矿机电设备常见故障排除技巧创新实例，真的是实打实的‘干货’！”

近日，全国五一劳动奖章获得者、“淮河能源工匠”庞士宝面对镜头通过“技能大师空中讲堂”进行直播授课，得到了企业广大职工的纷纷点赞。

集团公司坚持以“六效”提升为引领，积极拓展网络宣教阵地，借助数智赋能，创新培训载体，探索应用互联网手段开展互动式教学，打破时空限制，打造“线上、线下、线上+线下混合式”协同发展的培训模式，以数字化赋能教师精准培训，助力培训智能化提速发展。

“开展‘技能大师空中讲堂’，旨在推动集团公司培训上下联动，让知识与技能跨越时空界限，通过线上直播、互动问答等形式，让不同单位、不同地域的职工都能参与到学习中来，学习方式更加灵活高效，培训质效进一步提升。”李军峰说道。今年以来，已举办3场“技能大师空中讲堂”，1500多名职工获益。

集团公司还积极建设智能化培训设备，建成30余个实操实训基地，建设VR体验/3D仿真实训室10余个。以“智慧教室”为例，交互式屏幕整齐排列，一键投屏、二维码分享板书等教学功能轻松实现，多个摄像头自动跟随老师的行动轨迹，授课内容全程记录……丰富的教学功能，为集团公司高质量培训提供有力支撑。

下一步，职工培训中心严格按照集团公司发展战略与人力资源战略规划的需要，对企业存量培训资源进行整合优化，充分利用好智慧教学、VR、MR等现代信息技术，开发具有高度应用性的教学实景现场，激发职工的学习兴趣，提高培训效果和质量。（陈恩文）