本报讯   核对信息、巡检现场……一大早，徐矿集团阿克苏热电公司新入职高校毕业生、维吾尔族青年买合木提江·阿合尼牙孜跟随师傅开始了新一天的实习。“真没有想到，能在家门口找到专业对口的岗位！”买合木提江·阿合尼牙孜说起自己的求职经历，既意外又庆幸。

随着“一带一路”建设的推进，徐矿集团在新疆、陕西、甘肃等地布局产业链，逐渐形成了“以煤为基、产业引领、创新驱动、矿地融合、山水共生”的新发展格局。同时，该集团通过实实在在的就业送岗举措，服务地方发展，促进民族团结。

“全省高质量发展综合考核第一等次，大项目开发建设捷报频传，产能核增加快推进，新能源布局全面起步……今年以来，徐矿集团交出一份逆势增长的成绩单，为扩大招聘规模增添了底气。”徐矿集团人力资源部负责人介绍，今年，该集团科学谋划人才布局，深入挖掘岗位潜力，高校毕业生招聘数量较去年增长了34%。

招进来，留得住，培养好……徐矿集团一揽子高“含金量”的人才培养措施，也是吸引高校毕业生的关键所在。

徐矿集团积极探索产学研一体新模式，加强校企合作，共建科研、实训、实习基地，培养精通专业知识的管理技术人才和工程应用型人才。该集团在中国矿业大学设立“徐矿奖学金”，每年出资50万元奖励有志于扎根煤炭行业的优秀学生，激励更多学子成长成才。徐矿集团新疆分公司与兰州资源环境职业技术学院合作开设“徐矿班”，开启校企“订单”合作模式，将校园招聘前置，帮助企业吸引人才、助力高校毕业生就业。

“作为一名荣获‘徐矿奖学金’的学子，我看到了徐矿集团对人才的重视，这也吸引着我投身这片热土。在‘双师带徒’等贴心举措下，我快速融入了企业大家庭。”华美建投集团职工、中国矿业大学结构工程专业硕士毕业生景彦睿说。

徐矿集团蒙电送苏、陕电送苏、晋焦入苏、新疆煤电化、江苏清洁能源以及“一带一路”能源服务“六大能源基地”建设加速，“六大人才基地”建设也加快推进。为了帮助“萌新”快速掌握智能化开采核心技术，在郭家河煤业公司综采工区，江苏省劳动模范何永涛和机电大拿林长海，与新入职高校毕业生签订师徒协议，在1310智能化工作面手把手现场传授“绝招”。

郭家河煤业公司不仅有名师大拿，还有园林般的优美环境。2018年，董朝辉从西安科技大学采矿工程专业毕业后，来到郭家河煤业公司担任技术员。此后几年，先后有7名校友被董朝辉朋友圈中的“花园”矿山所吸引，应聘入职。如今，他们扎根煤海，逐渐成长为一线骨干。

“在徐矿集团，青年人才成长晋升通道很畅通，人人是人才、人人能成才、人人展其才。近年来，郭家河煤业公司先后有40多名‘80后’‘90后’年轻人才走上中层管理岗位。”董朝辉说。