“将故障的芯线和地线分别连接发波器红线、黑线……”在淮河能源集团煤业公司张集矿技能大师工作室，37岁的代群超正在和徒弟一起，查找、分析电缆漏电的原因。探杆在他手中稳稳地移动，眼前这台被称为“电缆漏电克星”的装备正在调试运行。

“现在显示波形幅值小，调大波形幅值。”

“按脉冲键观察波形，调节波速。”

一次次测试，一点点微调参数……故障数据测量终于达到最小误差值。

代群超如今是淮河能源集团资深技师。让人略感意外的是，这个11岁才上小学的农家少年，当年因为家庭困难没能考上大学，也没有接受过系统的职业教育，靠自学成才，实现了从一名劳务派遣工成长为班长、比武能手，直至技术“大拿”的蜕变。

代群超正在检修采煤机主控单元　　

代群超出生在河南农村，2008年高中毕业，经老乡介绍只身一人来到安徽淮南，成为张集矿市场化队伍中的一员。从河南到淮南，随身的行李只有两个箱子，除了几件换洗衣服，几乎全是高中的书籍和资料。

“既然选择了煤矿，就要扎下根。”代群超被分配到张集矿综采准备队检修班成为一名电工。他每天早上七八点钟就赶到单位，将设备电路图按区域分解，一个一个分析琢磨。碰上攻克不了的难题，就跑到老师傅的宿舍求教，到维修车间去练手。每班入井，除携带机电维修的专用工具外，代群超比别人还多带了两小件——笔记本和图纸。

现场是最好的“练功场”，其他工友都上井了，他还在利用井下闲置的开关练习接线。功夫不负有心人，经过半年多的摸索学习，代群超终于掌握了机电维修的基本设备原理。

一次工作面煤机开关故障，机器无法启动，抢修近20个小时仍没有排除故障。最后，一名技术人员找准问题，仅用一根信号线就破解了难题。这次经历，对代群超来说，触动很大。

“作为一名岗位新兵，自己经验、理论都欠缺，遇到问题时找不出办法，这可不行！还是要想方设法提升自身技能。”他说。

“我先学着‘照葫芦画瓢’，吃透开关原理图。”那几年，代群超每次下井随身带着小本子，走到哪记到哪，把井下处理问题的思路和方法当作日记来写。第一个月的工资3000元，都被他用来购买书籍和组装电脑，学习“充电”。2010年，他成为一名劳务派遣工。

当年，淮河能源集团制定出台了《优秀劳务派遣工转为合同制在册员工实施办法》，特别是对比较优秀的、懂技术的劳务派遣工来说，不仅可以转制为在册员工，还可以当班队长、科区长甚至走得更远，这让本来就热爱钻研技术的代群超更有了盼头和干劲。通过刻苦钻研，无论是专列组合开关，还是工作面煤机、轨顺无极绳变频器……系统内上百台设备故障处理方案，他几乎可以“手到擒来”。

凭着突出的业务、过硬的技能，2016年，代群超顺利转制为合同制在册员工，随着身份一同转变的还有收入，从“临时工”到“正式工”，他的工资比以前增长了近一半，企业还给交上了“住房公积金”和“年金”。

待遇的提升让代群超对自己提出更高的要求：“以前出现机电故障，会修是本事。现在我的目标是，经过自己维修的设备，少出故障甚至不再出故障，那才叫真本事。”他牵头对机电设备检修进行技术创新，七项创新成果获得了国家专利。

2021年，淮河能源集团开展首批首席技师、资深技师评聘工作，激励引领更多基层一线职工践行“工匠精神”、拼搏奋斗。也就是这一年，已是矿里技术“大拿”的代群超被聘为淮河能源集团资深技师。

“产业工人队伍现在越来越受重视，也离不开企业给予我们技术工人大展身手的平台。”10年间，从一名劳务派遣“机电小工”走到大型国企“资深技师”，代群超感到重任在肩。

“现在企业提倡一专多能，由于我徒弟学的是采煤专业，我们也经常交流很多采煤专业知识，技术融合也能更好地服务于安全生产，这也算是师徒共成长吧！”代群超说。