日前，淮河能源集团首席技师邵桐龄拿到了全国首批首席技师证书。“这个含金量可高了，是国家认证的。”邵桐龄抚摸着证书笑着说。

去年，人社部出台“新八级工”职业技能等级制度，淮河能源集团成为安徽省“新八级工”制度首批试点企业之一。该集团庞士宝、李忠敬、邵桐龄3名职工获评全国首批首席技师，成功在“新八级工”职业技能等级体系中登顶。

这是淮河能源集团不断优化人才评价体系和评价制度，打通职称评审与技能等级通道、拓宽技能评价覆盖面的一个缩影。

拓宽职工职业发展通道

淮河能源集团职业技能等级证书动态统计表显示，目前，该集团拥有初、中、高级技能等级职工48441人，技师和高级技师1808人。日前，2022年度技师（高级技师）综合评审落下帷幕，该集团新增技师（高级技师）641人，创历史新高。

“去年以来，我们组织初（中）级工等级直接认定15302人，集团技术工人技能等级持证率由原来的70%跃升至96%，首次实现了职业技能等级无证人员相对清零。”淮河能源集团员工保障服务中心人才服务部部长李岩介绍。

过去，受“小工种”分散且难以组织等主、客观因素影响，该集团技术工人队伍中，长期存在大量技能等级无证人员。

为进一步加强产业工人队伍建设，去年，淮河能源集团员工保障服务中心按照安徽省人社厅相关政策，大力开展直接认定。该集团明确了高级工考核“点面分布一体化”的组织方式，解决了职工频繁换班影响生产、来回奔波消耗精力等问题，提升了认定质量和效率。

随着各板块发展和“三大序列”改革，淮河能源集团利用职业技能等级认定机构建设等现有政策优势，积极对接上级主管部门，对未具备技能等级认定资质的工种开展申请报备。目前，该集团技术工种认定范围已扩充至94个职业、172个工种，实现了煤、电、气三大主业全覆盖，并延伸至健康养老、铁运物流等产业，满足企业自主技能等级认定需要。

职称评审更注重实绩

前不久，淮沪煤电公司丁集矿采煤准备队副队长桑勇虎拿到了高级工程师职称证书，与往年不同的是，今年的职称证书是电子版的。

“电子版的证书在安徽省人社厅网站中就可以查到，更加正规，也不怕遗失。现在，企业打通了职称评审与技能等级的通道，我这次考的是高级工程师，以后还可以考高级技师，这对我们职工来说，成长的路更宽了。”桑勇虎说。

今年，淮河能源集团首次实行职称证书全面电子化。“第一批发放的1000多份证书中有450余份为电子证书，主要是工程类证书。”员工保障服务中心人才服务部工作人员刘燕燕介绍。

不仅职称证书实行全面电子化，淮河能源集团的职称评审模式也同时进行了优化调整。主要在以下四个方面进行了改进和创新：一是优化量化评价标准，6个评价要素综合加权计分；二是拓宽评审范围，打通了技术、技能人才发展转换通道；三是优化申报条件，结合实际严格学历要求，规范申报业绩；四是做实继续教育，改变过去继续教育“以考代学”的模式。

“以前考核的方式是考评结合，甚至是以考代评。实行个人量化积分后，得分更能反映职工的综合素质。比如，年度绩效考核结果和获奖成果所占权重最高，说明我们更注重实绩，工作业绩好才能代表个人能力强。”李岩说。

为落实好人才强企战略，加大高技能人才孵化力度，员工保障服务中心积极做好省（市）、行业级荣誉奖项上报、高技能人才培训工作。2022年，庞士宝获全国技术能手称号，入选首批安徽省技工教育和职业培训教学指导委员会；陈惟义工作室、邵桐龄工作室获批淮南市级技能大师工作室；程晨等6人获煤炭行业技能大师称号；梅瑞等6人获淮南市技能名匠称号；推荐首席讲师10人入驻行业教学平台；完成李忠敬、庞士宝、梅瑞3位煤炭行业技能大师教学平台首席讲师授课组织工作。

“下一步，我们将根据实际，做好新增等级认定工种备案工种，增设特级技师、首席技师技能等级认定资质，开展天然气、化工等新产业专业以及环境、电子信息等常规专业初级资格的职称申报工作，全力做好人才服务保障工作。”李岩表示。