6月12日，陕煤集团首批特级技师评价答辩会在西安举行，来自陕煤集团所属煤炭、化工、钢铁、电力板块一线的49名精英工匠参加答辩。该集团内部相关专业9名高技术领军人才组成评委会。最终26人通过考评，拟认定为特级技师职业技能等级，并按照该集团有关规定给予兑现相关待遇。

打破技能人才成长“天花板”

特级技师是中省为深化产业工人队伍建设改革，实施“新八级工”职业技能等级制度，在高级技师之上新增设的更高一级职业技能等级（新八级工：学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师）。

长期以来，高级技师技能等级是技能人才职业发展的“天花板”。对陕煤集团来说，目前获得全国技术能手、陕西省技术能手、“三秦工匠”、行业技能大师等荣誉的高层次技能人才超过230人，其中不乏一大批80后、90后，这些人早已取得高级技师技能等级，面对未来20多年的职业生涯，却无法实现更进一步的职业发展，更容易产生职业倦怠，挫伤其干事创业积极性。

随着“新八级工”政策的出台，陕煤集团按照陕西省人社厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知要求，成功申请了省内首批评价试点单位，在煤炭、化工、钢铁、电力、装备制造等板块主体工种中备案了20个职业（工种）并自主开展认定工作，为高技能人才搭建了更高平台，全面拓展技能人才成长空间。

用好业绩贡献评价“硬尺子”

为建立科学精准的特级技师评价体系，陕煤集团积极对标学习相关央企和其他省份特级技师评价案例，结合企业实际出台了《特级技师评价管理办法》，明确了申报条件和评价程序，划下了坚持德才兼备、以德为先，将业绩贡献放在突出位置，尊重一线职工首创精神，不搞“高级技师普遍晋升”的评价“硬杠杠”。

经过前期广泛的政策宣传，经个人申报、所在单位推荐，集团公司初审筛选后，来自集团所属企业生产一线的49名电工、钳工、数控车工等通过初审，入围特级技师答辩评审环节，包括全国技术能手3人，国务院政府特殊津贴获得者2人，“三秦工匠”8人，陕西省技术能手7人，煤炭行业技能大师7人。代表集团各产业领域内最高水平的技能“大咖”实现同场竞“绩”。

本次特级技师评价采用个人汇报陈述、专业技术答辩、业绩评审、专家评议的方式，重点考察参评人员在职业道德、专业能力、业绩贡献、技术创新、带徒授艺等方面的表现。

激活技能人才培养“强引擎”

近年来，陕煤集团贯彻落实中省关于加强高技能人才队伍建设的意见，健全政策举措促进技能人才培养提质加速，建立《职业技能等级认定实施办法》《高技能人才队伍建设规划（2024-2026年）》等制度体系，通过常态化开展技术技能和素质提升培训，深化技能人才评价制度改革，自主开展职业技能等级认定，高规格组织技术技能竞赛，实施差异化薪酬激励等措施，高技能人才队伍发展取得显著成效，3年来，新增高技能人才1.08万人。

下一步，陕煤集团将以本次特级技师评价工作为契机，聚焦新质生产力发展方向，加快重点产业链和关键领域领军型技能人才培养，加快高技能人才队伍建设“1336”规划目标落地，引导所属企业充分发挥在技能人才培养、使用、评价激励等方面的主体作用，通过政府支持和高端引领，持续完善培养快、使用好的高技能人才成长机制，让优秀人才脱颖而出，带动广大职工学习新知识、掌握新技能、创造新业绩，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的陕煤产业工人队伍。