【主流媒体看淮河能源】如何让高技能人才释放“高价值”？
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- 发表于：2024-09-29 浏览量: 1926 来源: 淮河能源报
9月26日，《中国煤炭报》7版以整版形式刊发了《如何让高技能人才释放“高价值”？——淮河能源控股集团首批首席技师、资深技师作用发挥情况调查》《第二批首席技师、资深技师评聘有何新变化？》，对集团公司评聘首批首席技师、资深技师3年来，如何发挥首席技师、资深技师作用，取得了怎样的成效，第二批首席技师、资深技师评聘与首批相比有何变化等内容进行了全方位深度报道。
《如何让高技能人才释放“高价值”》报道指出，3年前，淮河能源控股集团在国有企业深化改革和产业工人队伍建设改革大潮中先试先行，聘任19名“蓝领精英”为首批首席技师、资深技师，在企业上下鲜明地树立起“技高者多得”“晋升不必当‘长’”的导向，推动企业技能人才队伍建设驶入“快车道”。
报道指出，首席技师、资深技师评聘制度深刻影响和带动了矿区技能人才学技术、钻业务的热情，淮河能源控股集团高级工及以上持证人数由2021年底的11368人增长至2024年6月的13716人，增幅达20.65%。
《第二批首席技师、资深技师评聘有何新变化？》报道提到，第二批首席技师、资深技师的评聘与首批相比新变化主要体现在五个方面。聘任形式在变。该集团将第二批首席技师、资深技师聘任仪式与2024届高校毕业生入职仪式一同举办，让高技能人才在新入职职工的见证下接受聘任，既是一种荣耀与认可，更是一种传承与指引。数量在变。8张“新面孔”因能力水平高、实绩贡献大，迈入技能人员“顶流”之列。产业覆盖面在变。首批首席技师、资深技师群体中，煤炭产业与其他产业人员比例为18∶1。而第二批中，煤炭产业与其他产业人员比例则为18∶5。专业结构在变。在煤炭产业中，首席技师机电专业占比增大。资深技师中，通防专业人数增多。年龄结构在变。首席技师、资深技师愈来愈年轻化，将为高技能人才队伍注入更多活力。（淮河能源报记者）
