初冬时分，大地微寒。在淮南职业技术学院的淮河能源工匠学院内，学员们的学习热情却丝毫不减。自“淮河能源工匠学院”正式揭牌成立以来，集团公司各产业单位技术大拿、一线技师齐聚于此，工匠精神传承在这里获得生动呈现。

自《新时期产业工人队伍建设改革方案》发布以来，集团公司不断创新高技能人才协同培育模式，充分利用工会组织优势和淮南职业技术学院职教科研、技能培训、学历提升等资源，在“工会＋学校＋企业”三位一体的职业技能培训体系的影响下，“淮河能源工匠学院”应运而生。作为职工技能素质提升、技术创新的基地，工匠学院坚持将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入工匠学院建设的全过程，打通技能人才培养供给侧和产业需求最后一公里。

开拓工匠培育新平台

步入“淮河能源工匠学院”的实训教室，各类1:1还原的井下“五小”发明成果令人眼花缭乱。“这是结合井下实际情况做出的小发明、小创造，不要看他们不起眼，在关键时刻用处可大呢……”淮南职业技术学院技师学院院长黄英杰介绍。

作为集团公司工匠人才培育的重要阵地，“淮河能源工匠学院”以培养适配新质生产力发展的高技能人才为目标，以“大国工匠”五力培育为方向，充分发挥学院智力资源优势和技术技能支撑作用，积极为学员提供个性化培育方案。

回溯集团公司技能人才培训历程可以发现，企业技师培训工作由来已久，第一批专业技师培训班于2007年在淮南职业技术学院正式开办。期间通过系统性的培训，使得集团公司技师取证率从4%逐步提升至如今的90%，吸引了越快来越多的企业职工来此进修。集团公司资深技师程晨便是其中之一。2016年，28岁的程晨进入职业瓶颈期，在师傅庞士宝的建议下，他报名了技师培训课，并顺利通过了考试。直到现在回想起来，程晨依旧感慨良多：“那次学习让我的技能水平得到了突破，也给了我信心参与集团公司资深技师的评聘。”

“‘淮河能源工匠学院’在进一步延续技师班培训经验的同时，还结合了集团公司人才队伍建设需求，打造新时代产业工人培训平台。”集团公司工会机关权益保障部高级主管秦晓燕表示，在开展产业工人技能培训之外，今后工匠学院还将成为重要的技术创新平台，结合工程院、职工培训中心等部门优势，带领学员们开展技术研发与创新活动，攻克技术难题，进一步推动行业发展。

建立校企联合培养新模式

汪文进是集团公司的第一位“双证技师”，拥有“全国技术能手”“国家级技能大师工作室”领办人等一系列荣誉称号，还曾被矿区职工亲切地称为“采煤机医生”。如今退休后的他被返聘，成为“淮河能源工匠学院”的一名特聘教师，持续为企业的高技能人才培养工作发光发热。

采访中汪文进告诉记者，“以前带徒一次最多只能带一两个人。而现在工匠学院的讲台让授课规模变得更大了，也能够帮助到更多的人。”这里汪文进提到的规模化传播，便是指“企业新型学徒制”的一部分。

为了顺应国家职业技能提升行动新形势，进一步探索创新人才培养的新途径，集团公司与淮南职业技术学院签订协议，成为安徽省首批、淮南市唯一的“企业新型学徒制”技师（工匠）学院。通过采取“企校双制、工学一体”的校企联合培养模式，实现学校培养与企业用人的有效衔接，取得了培养规模逐年增加、培养层次全面覆盖、培养范围有所突破等显著成效。截至目前，企业新型学徒制学员总数已近6000人。

除了汪文进之外，如今淮南职业技术学院已先后组建了8个省级技能大师工作室，其中5个工作室的负责人来自企业。机电工程学院院长宋继祥告诉记者：“校企合作、产教融合是职业教育办学基本模式，当前我们积极做好‘教师进企业’‘大师进校园’的培训模式，全力提升教师队伍素质，努力为集团培养留得住、用得上、干得好的高素质技术技能人才。”

树立“技高者多得”新风尚

“我希望以后能像庞士宝一样成为咱们的‘首席技师’。”看着报纸上的首席技师评聘新闻，张集矿中央区运输一区机电班副班长周斌和身边同事说。近年来，集团公司始终高度重视高技能人才队伍建设，在企业上下营造了崇尚技能、尊重人才的良好氛围，越来越多的技能大师成为职工们的榜样。

今年8月份，集团公司新一轮首席技师、资深技师评聘工作开始，共有23名“蓝领精英”成功获评，并授予“淮河能源工匠”荣誉称号。自2021年起，集团公司每隔三年开展一次首席技师、资深技师评聘工作，在为一线操作序列职工打通晋升通道的同时，在企业上下鲜明地树立起“技高者多得”“晋升不必当‘长’”的导向，进一步帮助高技能人才将技能转化为收益，推动企业技能人才队伍建设驶入“快车道”。

高技能人才是活跃在产业工人队伍中的重要力量，也是企业人才队伍建设中的关键一环。下一步，集团公司将利用好工匠学院这一平台，大力发展高技能人才培训，进一步完善激励机制，不断提升劳模工匠队伍的综合素质，造就一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军，为集团公司高质量转型发展贡献人才力量。（王雪琳）