发展新质生产力，培育人才是关键。做好劳模工匠创新工作室创建工作，锻造高技能人才队伍是应有之义。目前，集团公司共创建各类劳模创新（高技能人才）工作室共52个，涵盖煤炭、电力、科研等专业领域。

拓宽创新舞台，充分释放工匠集群效应

在潘集发电公司调度大厅，给煤机各项参数在调度大厅能一屏尽览，并能远程精确控制各项参数，使其给煤量与锅炉负荷相适应，降低发电煤耗。“给煤机的这些功能是我们充分利用‘淮河能源先锋电力创新工作室联盟’实现资源共享、互联互通取得的创新成果。”该公司臧润泽劳模创新工作室领办人臧润泽指着大屏上跳跃的参数介绍。

为鼓励集团公司各创新工作室加强横向联合，打造跨工种、跨专业孵化基地，发挥人才集群效应，集团公司先后成立淮河能源先锋电力、电气工匠、综采机电卫士等多个创新工作室联盟，带动劳模工匠创新工作室不断升级，引领更多产业工人立足岗位建功立业。

各产业单位则根据集团公司劳模工匠创新工作室管理办法，结合各自产业发展阶段和实际工作，分别配套制定相关管理制度，进一步规范细化创新工作室建设、运行、考核等工作。煤业公司张集矿专门建立了“智慧张集·创新院”，对矿代群超、李忠敬两个劳模创新工作室进行集中统一管理。“我矿将智慧张集创新院打造成‘现场远程诊断、创新项目攻关、高技能人才培育’为一体的综合基地，推动形成典型辐射效应和联盟集群效应，实现创新成果、高技能人才数量双提升。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席韩阳说。

去年，集团公司作为唯一一家企业在省职工技术创新竞赛总结表彰暨“跟着劳模去创新”工作推进会作交流发言，劳模工匠创新工作室创建工作得到相关上级部门的充分肯定。

解决“卡脖子”难题，为发展培育新质生产力

集团公司始终坚持推动劳模工匠创新工作室围绕基层安全生产中的“卡脖子”难题，抓技术攻关，充分发挥专业技能优势，解决制约安全和效益的难题。庞士宝劳模工匠创新工作室研发的《矿井输电线路分布式故障诊断系统》被国家矿山安全监察局安徽局技术列为了省矿山新技术新工艺新装备应用重点关注推广项目。“该项成果是我们工作室利用视频智能识别监控技术，解决了以往110kV线路故障预警和定位难题，对推动矿井供电智能化具有推广价值。”中国长三角地区劳模工匠创新工作室领办人，集团公司首席技师、煤业公司顾桥矿庞士宝表示。

随着智慧矿山建设深入，迫切需要煤矿专业技术与现代信息、智能化技术充分融合，大力推动数智赋能，全面提升安全生产运行效率。特别是近年来单轨吊已成为本土矿井主要运输工具，但随着围岩压力增高，顶板管理难度加大，如何解决因顶板离层造成单轨吊运输过程中坠落事故，确保井下辅助运输安全高效成为当前一项重要课题。

在集团公司工会机关指导鼓励下，“智慧张集·创新院”充分利用各自专业技术优势，创新研发了单轨吊与顶板离层仪安全联动应用技术，从根本上提高单轨吊运行安全。“我们利用单轨吊与顶板离层仪联动机制，并在单轨吊上安装一氧化碳报警断电和瓦斯报警断电装置，单轨吊遇到前方巷道顶板离层时，具有自动报警和智能停车的功能，杜绝单轨吊落车安全事故。”代群超介绍。

去年，围绕安全生产中的重难点问题，集团公司劳模工匠创新工作室累计取得涵盖专利、著作权等创新成果700多项，解决现场实际问题2098个。

探索培训模式，做高技能人才“孵化器”

上午刚刚上班，煤业公司勘探分公司顾桥钻机二工区副区长张童早早地来到了庞士宝劳模创新工作室。作为近年来从工作室走出去的优秀学员，张童目前所在的工区是集团公司唯一一支自动化钻机作业线工区。“在工作室悉心培养下，我的自动化、智能化技术提升很快，今天又回到‘娘家’，向师傅请教在提升自动化打钻效率上的技术问题。”张童笑着说。

加速推进企业数字化转型，亟须大批能够掌握信息化、智能化技术的复合型高技能技工。集团公司通过加强动态管理、典型推广等措施，推动劳模创新工作室积极探索符合所在单位信息化、智能化建设实际的高技能产业工人培养之路。

庞士宝劳模工匠创新工作室通过实践总结，形成了“大拿当教员、现场当课堂、案例当教材”的培训方式，集中培养一批掌握智能化运维技术的复合型技术工人。该工作室每年从采掘开修一线遴选一批具有机电经验的青工，由工作室进行半年脱产培训。目前，该工作室的学员大都成为矿井一线能够熟练运维智能化设备的“大拿”。“一直以来，我们工作室特别注重选拔具有发展潜力的优秀青工，将他们培养为掌握智能化技术的高技能工人。”庞士宝说。

近年来，集团公司先后召开“劳模（高技能人才）创新工作室”创建暨“五小”成果转化现场推进会，承办了全市“跟着劳模去创新”暨劳模工匠创新工作室现场推进会，召开了领衔人座谈交流会等专题会议，进一步扩大了与社会各界在劳模创新工作室建设上的交流联系，充分发挥了劳模创新工作室在人才培养上的辐射引领作用。（王斌）