“开展首席技师、资深技师评聘工作，为我们操作系列职工提供了快速成长的通道，让我们看到了展示才华的舞台！”煤业公司潘三矿职工刘义盯着屏幕上的文件兴奋地说。近年来，集团公司始终大力推进高技能人才培养工作，不断在企业上下营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围。近日，集团公司人力资源部印发了《关于开展集团公司首席技师 资深技师评聘工作的通知》（以下简称《通知》），正式启动了集团公司第二批首席技师、资深技师评聘工作。

集团公司现任首席技师、资深技师聘期将于2024年6月底期满。本次评聘工作秉持宁缺毋滥原则，明确了评聘范围及名额设置。根据集团公司煤炭、煤电、清洁能源三大产业核心岗位高技能人才现状，首席技师与资深技师计划评聘30名，此次设置的专业岗位全部重新评聘。其中，首席技师6名，岗位工种暂定为采煤（掘开修）1名、通风安全2名、机电3名；资深技师24名，岗位工种暂定为采煤（掘开修）4名、通风安全5名、机电8名、选煤1名、煤电板块主体工种5名、清洁能源板块主体工种1名。最终专业岗位和名额根据人员报名情况和专家评审情况确定。

据了解，本次评聘的首席技师须满足6个方面条件。一是专业知识扎实，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长，能在实际工作中创造性地独立解决重大、关键性操作技术难题，是该职业工种的技术大拿，在施工工艺、技术等方面拥有不可替代、至关重要的地位。二是取得高级技师及以上技能等级满2年，且现职业工种与技能证书专业一致。三是在W6及以上层级满2年，且近2年岗位绩效考核结果须在“B”等次及以上。四是具有组织、指导本职业领域技能人才进行技术攻关的能力。五是能够将所掌握的操作技能知识和经验进行系统化总结，具备培训本职业高技能人才的能力，并在培养技能操作骨干和带动技能操作人才队伍发展工作中取得显著成绩。六是获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国“五一劳动奖章”、省部级及以上劳动模范、技能大师、工匠等荣誉称号；或在国家级技能大赛获前10名或省部级技能大赛前3名，市（厅）级技术比武第一名；或拥有自己牵头主创的发明专利、实用新型专利并在集团公司或所在单位得到转化应用，经济效益和效率显著；或曾获集团公司级及以上科研成果或管理创新成果一等奖及以上且为主要完成人（前三名）。

评聘资深技师同样须满足6个方面条件。一是专业知识扎实，具有较高的技能水平，能在实际工作中解决关键性操作技能难题，在操作技能、技术改进等方面有创新、有成效。二是取得技师及以上技能等级满2年，且现职业工种与技能证书专业一致；煤电、清洁能源板块首次聘任可放宽至取得高级工满2年。三是煤炭板块申报人员须在W5及以上层级满2年，煤电、清洁能源板块申报人员须在W4及以上层级岗位工作满2年（套改前的同岗位层级任职年限合并计算），且近2年岗位绩效考核结果须在“B”等次及以上。四是在培养技能操作骨干和带动技能操作人才队伍发展工作中取得明显成效。五是能够将所掌握的操作技能知识和经验进行系统化总结，具备培训本职业中高技能人才的能力。六是曾获集团公司技术能手、技能标兵、市级及以上劳动模范、技能大师、工匠等荣誉称号；或曾获国家级技能大赛前15名或省部级技能大赛前6名，市（厅）、集团公司级职工技能竞赛前三名；或获得过一项（含）以上相关职业发明专利，已在生产实践中通过开发应用，取得明显的经济效益和社会效益且为主要完成人（前三名）；或获得过集团公司级及以上合理化建议、“五小”实用技术、科研成果或管理创新成果二等奖及以上且为主要完成人（前三名）。

本次首席技师与资深技师的评聘，不仅对参评者本身技能水平及现有专业成就有条件约束，还对其在知识的体系化传承方面提出具体要求。《通知》一经印发，立刻在集团公司上下引发广泛关注，大家纷纷表示要将评聘条件与要求作为未来技能提升方向与目标。“这次评聘工作对我来讲，既是鼓励，更是鞭策。作为集团公司资深技师，我将更积极研究新设备、新工艺，不断推进应用到矿井安全生产中。同时，做好‘传帮带’工作，让身边更多的人成长为知识型、技能型、创新型的高技能人才。”集团公司资深技师、煤业公司顾桥矿职工程晨表示。

下一步，企业将继续发挥首席技师、资深技师在技术创新、带徒传技、重难点攻关等方面积极作用，实现从“亮一点”到“亮一片”的辐射效应，推动更多优秀“大师”“大拿”竞相涌现。（淮河能源报记者）