程艳——赤峰市“矿山机械运行与维修”专业带头人、“赤峰市劳动模范”、全国煤炭行业职业技能竞赛裁判员、全国煤炭行业职业能力水平评价优秀高级考评员、全国煤炭行业技能大师、内蒙古自治区大师工作室项目的带头人、国家能源集团优秀共产党员。

一、主要工作业绩

1.积极探索，强化基地建设。

作为高技能人才培训基地建设项目和大师工作室的负责人，2020年制定了内蒙古自治区高技能人才培训基地建设项目和内蒙古自治区大师工作室项目的实施方案，经过专家评审已确定为自治区高技能人才培训基地建设项目的候选单位和内蒙古自治区大师工作室项目的候选人，争取高技能人才基地建设项目基金100万。新建了公差与配合检测实训室和机械制图实训室、露天工程机械实训室，加强了硬件环境建设，构建了高技能人才培训体系，推动了教学资源的改革创新，建设结构科学、功能先进的培训基地，全面增强了公司高技能人才的核心竞争力。大师工作室团队被国家能源集团评为“奋进十四五”党员示范岗。

2.创新创效，深化校企合作。

    作为技术培训的负责人，认真研究职业技能提升行动方案，完善职业技能培训体系，深化产教融合，校企合作。大规模开展职业技能提升培训，分别与与元宝山露天矿和内蒙古电力能源有限公司签定了299人8个工种的新型学徒制培训合同，组建了优质培训教学团队开展培训，实现授课由学校专职教师转向企校“双导师”，课本教学内容转向企业典型工作任务，集中授课转向线上教学。制定了“培训者培训工程”方案，在企业内部组织工程技术人员、技能大师开展了教学基本功、PPT制作、微课制作等系列培训与试讲活动，形成一支约220人组成的优秀内训师队伍。

3.注重实践、教研成果显著。

在平庄煤业开展的集团公司煤炭企业教材编制工作中负责组织编写8本内部培训教材，在技术培训中试用效果较好，填补了技术培训资源的空白。在2021年，按照《国家能源集团公司关于审核职业技能等级认定备案材料的通知》，组织编审工程机械维修工等4个职业（工种）约50000字的企业规范和《理论知识比重表》、《操作技能考核内容结构表》，每个工种5-1级的培训大纲、《理论知识鉴定要素细目表》、《操作技能鉴定要素细目表》、约6000道理论题的题库、约200道实操题的题库编审，规范了职业技能等级认定的标准体系。依据工程机械维修工企业规范开发系列课程优质课题的微课、课件、实训指导书，打造一课程一特色的课程体系和精品课堂，创新培训模式，合理利用碎片化时间，可开展各类线上培训，依托培训资源包，打破原有校企交流阻碍，实现资源共享。深化校企融合，实现研讨式教学，高效解决技术难题。

二、获奖情况

2009年获内蒙古自治区教育学会“优秀教案二等奖”“优秀论文三等奖”。

2010年获平庄煤业公司 “2009年度三八红旗手”称号、在赤峰市广播电视大学第三届中青年课堂技能大赛中获“一等奖”。

2011年被国电平庄煤业公司评为“2010年度劳动模范”、被赤峰市教育局评为“矿山机械运行与维修”专业带头人。

2013年在内蒙古自治区职业教育课件大赛中获“优秀课件三等奖”。

2014年被赤峰市人民政府评为“赤峰市劳动模范”。

2015年在全区优秀教研教学成果评选活动中获“论文三等奖”。

2017年被平庄煤业评为“优秀共产党员”。

2018年被平庄煤业煤命名为“党员示范岗”。

2018年全国煤炭行业职业技能竞赛裁判员。

2019-2020年两次被评为全国煤炭行业职业能力水平评价优秀高级考评员。

2020年被评为全国煤炭行业技能大师（科研人员）

2020年她被推选为内蒙古自治区大师工作室项目的候选人

2021年“全国煤炭行业技能大师教学平台首席讲师”

2021年被评为国家能源集团优秀共产党员。

2021年程艳大师工作室团队被国家能源集团评为“奋进十四五”党员先锋队。

三、创新发明情况

旧式液压实训设备的控制系统只能通过手动电源开关通断电控制实现简单的液压回路，对液压实训室设备进行升级改造，采用了可编程序控制器PLC控制单元进行电气控制，控制方式可软件编程，可实现较复杂的液压回路。在液压传动技术培训上配合电气教师开发12个PLC控制的技术课题，在草原英才高技能人才基地建设项目中获奖。同时和厂家联合开发了《公差与配合检测》组合实训台和《机械制图》实测绘图基础训练组合装置7套，实现了学校实训设备配套升级改造与企业培训需求对接，全面推行了理实一体化教学模式。大师工作室的负责人程艳带领团队成员对电铲、矿用重型汽车、推土机、装载机等仿真模拟实训设备考核系统进行优化，并申请了国家专利。